為了培養企業員工團隊凝聚力，改善人際關系，學習關心和更融洽地與他人合作。提高每個人的心理素質，戰勝恐懼，規范自我行為同社會﹑集體利益的關系，增強做好群眾工作的信心。將把這種創新與合作意識﹑團隊與責任意識和溝通與協調能力融入到今后的工作中。公司特舉行了一次公司內部員工的團隊拓展訓練，踏上體驗之旅！

　　戶外拓展訓練是現在眾多企業對員工進行的一項職場訓練培訓形式之一，已成為一種普遍現象，在員工進行拓展訓練中，員工的內在潛能被徹底激發，在重新回到職場中更具有競爭力量，團隊的培訓也為企業的發展凝聚更堅實的力量，也是為員工舒緩職業壓力的最好方法，一方面也促進了員工間、上下級間的交流溝通，為企業的發展注入新鮮的活力。在眾多企業開展拓展訓練時，需要注意的問題，是企業訓練前應當必須掌握的注意事項。

　　與傳統的拓展訓練相比，發展到如今，昊隆拓展訓練的模式主要強調體驗式的學習，通過調動參與人員的充分互動，來獲得訓練到來的體驗，再通過培訓項目或者是游戲的參與，輔助以培訓人員的指導，體會到訓練對于人精神方面以及心理挑戰、直面自我、體會團隊力量、人與人之間的相處等方面的感悟和理解。

　　企業進行和推進拓展訓練的建設主要原因是企業是一個集體，所以必然會涉及到集體榮譽感以及團隊團結、綜合創新等需求，因此通過拓展培訓對自我的提升、自我挑戰和自我教育能夠激發團隊成員的潛在能力和團隊凝聚力等等方面的提升。

　　于此同時，由于拓展訓練靈活多變的模式以及項目活動等，企業可以根據自身的需求以及期望達到的效果、以及聽取員工的建議等相結合，豐富拓展培訓的氛圍和參與的程度。既滿足拓展所帶來的快樂，同時也能夠在一致的共識基礎上，更加高效的提高團隊凝聚以及創新拼搏的精神等。