怎么知道你部門負責的團隊的必須，事實開非點是如此這項工作由團隊來完成更好？建議你通過三個測試來確定團隊是否適宜此情況。

　　第一個問題，這項工作必須由不止一個人來完成才會更好嗎？回答這個問題，有一個好的指標，即工作的復雜程度和是否需要不同的視角。簡單的任務或許最好交給個人完成，這類工作無須多樣化的投入。

　　第二個問題，這項工作是不是有一個共同目的或者一組目標，由群人來完成要好過單個個人目標的總計？例如，許多新車銷售商引入了團隊，這個團隊鏈上有客服人員、機械師、零配件管理專員以及銷售代表。這樣的團隊能夠很好地承擔起集體責任，從而確保滿足客戶的需求。評價團隊是否合宣的。

　　第三個問題是，成員之間是否存在相互依賴的關系。當存在個相互依存的任務，而整個任務的成功依賴于他人的成功，這時使用團隊就是有道理的。

　　一、主題團建

　　要說涵蓋面，除了經典拓展，主題團建企業是最廣的了。經典團建是以企業的活動目標為導向的，并根據目標，用相應的項目構建若干天數的拓展活動方案。主題團建則是以主題為中心，所有項目圍繞主題、匹配主題、并為主題設置特定的項目等等，在競爭與合作中，獲取活動道具，最終構建出符合主題的某樣物品。在之前的文章中，我們已經陸續推出了一部分比較新穎的主題團建方案。比如“旱地冰壺”、“挑戰哥德堡”、“野外生存”、“水上主題”、“科技團建”、“古鎮尋寶”、“揚帆起航”、“冰雪主題”……

　　二、蹦床主題公園

　　蹦床公園是基于蹦床項目而設置的，館內包含諸多挑戰項目，可以單獨作為拓展的項目，也可以結合拓展項目變形成新的團建項目，讓團建更好玩、有趣味，且有收獲。

　　三、轟趴館

　　轟趴館也是如今很愛歡迎的企業團建好去處。轟趴更注重的是放松、聚會、游戲。大家從工作中跳脫出來，去到一個全新的地方，可以一起做飯、打牌、桌球、唱K、玩游戲等等。更自由、更放松，是偏向娛樂的一種團建方式。