企業在哪幾個階段最需要開展拓展培訓活動
更新時間：2023-04-10 22:25:20瀏覽次數：
從個人和團隊層面擴展高挑戰性和低挑戰性的挑戰，可以通過危機，領導力，溝通，面對逆境和輔導培訓來改善學生。擴展允許學生“感覺”，而不僅僅是聽老師。如果我們無法理解別人的感受，我們很難說服別人。傳統學習的吸收率約為25％，體驗式學習吸收率高達75％，可以更有效地向學生傳遞信息。那么，企業在哪幾個階段最需要開展拓展培訓活動。
企業在哪幾個階段最需要開展拓展培訓活動
1、管理人員是公司的核心人才，所以管理人員的培訓企業要更加重，戶外拓展活動不僅可以在管理人員晉升前期幫助企業更好的了解每一個候選人，對他們的優勢和缺點都會有更深的認識，對后續崗位安排有很大幫助，另外有些拓展培訓課程就是針對管理層的，比如七巧板、領袖風采，通過這些項目可以讓大家明白管理者承擔的責任和義務，以及如果管理好團隊。
2、企業每年都會有校招，招募的新員工在入職前都會進行培訓，像企業文化、公司發展歷程、部門結構、崗位發展方向等，這些都是必備的課程，其實在這個階段之前開展一場戶外拓展活動的話，會讓大家更快的熟悉對方，培訓團隊協作能力，讓后面的培訓更加順利、有效。
3、公司人員流動大，歸根結底就是對公司文化的不認同，缺乏團隊榮譽感，而戶外拓展訓練活動可以幫助重新建立團隊榮譽感，讓大家感受到自己的公司和團隊還是不錯的，從而打消離職的念頭。
企業拓展培訓是否有必要
人才是企業的核心競爭力，已成為許多企業的共識，這使得企業越來越重視員工素質各方面的培養，提高員工的能力和對公司的忠誠度往往會影響公司的發展和效率。其中，拓展訓練活動是一種很好的方法，對幫助企業培養各方能力有很好的效果。
員工是企業發展的主要生產力，想要在當代企業之間競爭激烈的行業中開辟道路，需要依靠廣大企業成員的智慧及技術。但是，每個員工都會有一些缺點，都會遇到瓶頸或者困難期。所以，需要進行企業內訓，可以不斷提高員工的知識、工作態度、工作價值觀等。
企業內訓員工，讓員工感受 到自己被重視，有價值。特別是，意外的獲取他們正在尋求的培訓，挑戰的更多有競爭性工作，他們會更加滿意。同時，企業可以通過內訓將員工培養成適應企業發展的人才。企業是不斷向前發展的，要適應企業的發展，企業要向員工施以內訓，加強每個員工需要改進的技能。
將所有員工提升到更高水平，減少企業內部嚴重依賴他人完成基本工作任務的任何薄弱環節。這樣，員工之間也互相接管，提高工作效率，無需他人的持續幫助和監督。
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