一、明確培訓目標

　　在進行拓展訓練前，企業需要明確培訓的目標。這包括了培訓的內容、培訓的時間、培訓的方式等方面。只有明確了培訓的目標，才能有針對性地進行培訓，達到預期的效果。

　　二、選擇合適的拓展項目

　　企業可以根據不同的需求和員工的特點，選擇不同的拓展項目。例如，對于銷售部門的新員工，可以選擇戶外拓展項目，通過團隊合作和溝通協調來提高銷售技巧；對于技術部門的新員工，可以選擇室內拓展項目，通過解決問題來提高創新能力。同時，企業也需要考慮員工的身體素質和心理承受能力，選擇適合的項目。

　　三、制定詳細的培訓計劃

　　在確定了培訓目標和選擇了合適的拓展項目后，企業需要制定詳細的培訓計劃。這包括了培訓的時間、地點、人員、內容等方面。企業需要根據實際情況進行調整和完善，確保培訓的順利進行。

　　四、注重培訓的過程管理

　　在進行拓展訓練的過程中，企業需要注重過程管理。這包括了對員工的監督和管理，以及對項目的評估和反饋。企業可以通過設立考核標準和獎懲機制來激勵員工積極參與培訓，同時也可以通過評估和反饋來及時發現問題和改進措施。

　　五、加強與員工的溝通交流

　　在進行拓展訓練的過程中，企業需要加強與員工的溝通交流。這包括了對員工的關注和關心，以及對員工的意見和建議的聽取和采納。只有建立了良好的溝通機制，才能更好地了解員工的需求和意見，從而更好地進行培訓和管理。

　　六、總結經驗教訓并持續改進

　　在完成一次拓展訓練后，企業需要總結經驗教訓并持續改進。這包括了對培訓效果的評估和反思，以及對培訓方案的改進和完善。