團建拓展訓練，是一種對生活的感悟，一種對艱辛的體驗。參加團建拓展訓練時，從學員們做項目之前的組隊到做項目時的同生死、共患難的拼搏精神，能真正體會到個人與個人，團隊與團隊，個人與團隊，這之間的關系。團建拓展訓練更多的是對團隊合作精神的體現，對個人心理的挑戰，讓人直面真實的自我，體會團隊的力量。

　　現代社會的競爭中，并非你死我活，而應該是“你活我也活”，大家應共同發展，一種合作共贏的局面。團建拓展訓練是在告知你我，在現實社會中，“天馬行空，獨來獨往”是不可能的，成功需要合作。沒有完美的個人，只有完美的團隊，要想卓越，只有合作。其實，團隊合作中最主要的是個人心理素質的表現，自己的能力能否正常發揮，并不是大膽的行為，而是一種認知行為。未來有不可預知的情境，用什么樣的心態去面對是最重要的，團建拓展只是帶給你一個認識自己、挖掘自己的機會;讓自己清晰的認識到如何更好的融入到團隊工作中。

　　團建，更是一種對自我素質的再提高，一種推動企業整體發展的動力。經歷過團建拓展訓練，將自己的真實能力展現在工作崗位中，是對自我價值的肯定，也是對團隊發展的促進。

　　企業的進步依托的不是個人英雄主義，而是高度互動、高度合作的組織;現代企業的競爭，從某種程度來說是企業整合能力的競爭，是員工隊伍整體素質的競爭，擁有一支積極進取團結合作的員工隊伍是企業取勝的法寶。

　　在拓展培訓中，培訓師將首先搭建模擬場景，將企業面臨的新問題、新挑戰、新機制等各種難點介紹到場景中。引導企業班組長和成員齊心協力，攻堅克難，使企業不斷前行。在拓展訓練的過程中，我們引導團隊成員克服自我，提高自信心，在陌生的環境中面對挑戰。不知不覺中，團隊的凝聚力、抗壓能力等等都在不斷地提高！

　　拓展計劃本身是為“最大的心理挑戰，最小的身體冒險”而設計的。在項目中，學生將更加了解自己的潛力，增強自信心，增強想象力和創造力，從而提高員工解決問題的能力。拓展訓練計劃通過特定的環境設置，讓學生在計劃中思考和覺醒，從而對自己、同事和團隊產生新的認識和定位。為了增進團隊成員之間的關系和感情，縮短企業中人與人、團隊與團隊、部門與部門之間的關系。

　　企業運營中存在著各種各樣的問題，拓展訓練并不能直接幫助企業運營解決這些問題。只有通過體驗式的向外拓展培訓計劃，才能讓企業的員工重新定位自己和團隊，從根本上解決問題，為企業解決問題埋下伏筆。企業由員工組成。當員工的認知形態發生變化，員工對企業的凝聚力和信任度增加，員工的目的就是讓企業越來越好，企業為什么不發展？